¿Por qué contratar un seguro de salud para tu equipo?
En un entorno laboral cada vez más competitivo y cambiante, cuidar del equipo humano se ha convertido en una prioridad para cualquier empresa que quiera crecer de forma sostenible. Pero, ¿por qué contratar un seguro de salud para tu equipo? Ofrecer un seguro de salud colectivo no es solo una ventaja adicional: es una decisión estratégica que aporta valor a tu empresa y bienestar a tus empleados.
Bienestar y motivación para tu equipo
Los trabajadores valoran cada vez más los beneficios sociales y, entre ellos, el seguro médico es uno de los más apreciados. Contar con acceso ágil a consultas médicas, especialistas y pruebas diagnósticas mejora su salud física y mental, reduce el estrés y genera un entorno más saludable y productivo.
Ventaja competitiva en la captación y retención de talento
Las personas eligen trabajar donde se sienten valoradas. Ofrecer un seguro médico colectivo es una forma clara de demostrar compromiso con el bienestar de quienes forman parte del equipo. Esto ayuda a atraer talento cualificado y a fidelizar al que ya tienes, algo clave en un mercado laboral tan dinámico.
Ahorro fiscal para la empresa y el trabajador
Uno de los puntos más atractivos del seguro de salud colectivo es su tratamiento fiscal ventajoso. Para la empresa, las primas pueden considerarse gasto deducible en el Impuesto de Sociedades. Para los empleados, hasta un cierto límite (500 € anuales por asegurado), no tributan por este beneficio en el IRPF. Un doble beneficio que hace aún más rentable la inversión.
Reducción del absentismo y mejora de la productividad
El acceso rápido a atención médica y diagnósticos reduce considerablemente los tiempos de baja y las ausencias prolongadas. Esto se traduce en un menor impacto en la operativa diaria y una mayor continuidad en los proyectos, lo que beneficia tanto al equipo como a los resultados de la empresa.
Flexibilidad y personalización
Una correduría de seguros puede ayudarte a encontrar la póliza que mejor se adapte al tamaño, perfil y necesidades específicas de tu empresa. Existen opciones con coberturas básicas o completas, con o sin copagos, e incluso con extensiones para familiares. Tú eliges el nivel de protección.
